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  经历了最难就业季,和用工荒的2013年,也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖,转而迈进令人有所期望的2014。职场人在2014人有何动作?针对2014年人才活动问题,众达朴信在2013年底发放了调研问卷,绘制成“2014年跳槽路线图”,从中可以看出一些端倪。

  外企成为跳槽首选

  

  在本次调查中,有27.1%人首选跳槽到外企,民企和国企次之,分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全,因此也会对职场人更有吸引力。

  电子商务行业跳槽频率最高

  

  跳槽频率最高的三大行业为:电子商务、软件和金融。互联网行业排名第四,为29.8%;而房地产行业则排名第八,为27.5%。跳槽人数最低的为零售百货行业,为仅10.0%。众达朴信的专家分析到,高科技行业的人才争夺战异常激励,行业之间互相高薪挖人的情况司空见惯,这也是高科技行业从业者跳槽频率高的主要原因。

  工程技术岗炙手可热

  

  本次调查显示,有32.2%的人的跳槽岗位是工程技术,32.1%的人是市场营销岗,31.4%的人是销售岗;而人力资源、财务及行政管理等岗位跳槽人数相对来说较少。工程技术岗的高跳槽率跟猎头的高薪聘请有直接关系,而市场营销和销售岗其本身流动率就较高。

  对薪酬福利不满成跳槽导火索

  

  本次调查显示,高达69.3%是因为薪酬福利不满意而跳槽,有64.2%的人则表示个人发展空间狭小促使跳槽。此外,对领导管理不满和工作压力大导致跳槽的占比分别为48.6%和42.1%。

  跳槽者抓紧“金三银四”跳槽高峰季

  

  有37.6%的人选择在3月份和4月份跳槽,而看情况而定的则占27.8%。“金三银四”是招聘的活跃季,就业市场的机会往往会达到一个高峰,而大多数求职者会抓紧这个浪潮。而选择在下半年的金九银十(九月份十月份)跳槽的人只占7.9%。

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